改革干部管理，从“优”看齐-凯发唯一官网登录

完善干部管理制度体系，让机关不养“闲人”“庸人”成为一种共识、一种生态，才能让干部更具担当精神和改革魄力

吏治是政治的关键性问题，人才是事业成功的决定性因素。作为拥有8700多万党员的执政党，盘活用好党员干部人力资源，让“好干部”成为党的核心战斗力，无疑是重中之重。“七一”来临之际，中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，在完善从严管理干部制度体系方面又向前迈出重要一步。(2015年06月29日05:24:43 来源：人民日报)

作为好干部往上学习党的各项方针、政策及制度，从自身找不足，学习优秀事迹，往下了解民生疾苦。“铁”一样的职位不是一层不变，经济在发展，国家在进步，干部改革是必须执行的，是把平庸甚至劣质的干部进行降职到退格，把吏治作为一种干部改革的奠基石。党十八大以来加强党的建设，从群众路线到三严三实都是吏治的所向。优秀的好干部是群众的贴心人，更是党的建设的核心力量。

优化“铁饭碗”“铁帽子”从从古至今都存在，改革之所向，不仅使优秀的人员脱颖而出，更是优胜劣汰的体现。优化干部管理去除庸碌、闲人之辈，使其留岗人员在工作中更加努力，更加体现自身价值，更能节省养闲人、庸碌之人的费用开支。政府职能的转变或多或少在转变干部的态度，自古民不与官斗到现在的官民一家亲，行使的职能变成服务性质，民众在监督，上级在考核，“铁”一样的职位也会变成“纸”一样的“脆”。

改革吏治尤其是把腐败现象作为了狠抓的重点。反腐中出现的问题人员也有能力突出人员，他们从底层起来后的腐败作为把把党和人民抛之脑后，建设成为法治国家，绝不容许触摸法的底线。

干部的能上能下、优胜劣汰、竞争上岗，正是干部管理制度的体现，更使工作投入细化到自身上，从优看齐。改革是国家之所需，也是民之所向，完善干部管理体系作为改革的重点，更是推行国家各类事业改革的基点。

(特约评论员/阿进)

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